2012年大学毕业，他便来到煤矿当起了井下电钳工。身为90后，他对自己的人生有着独特的见解：“虽然我只是一名矿工，不能成为什么大人物，但是三百六十行，行行出状元，只要我练就一身本领，照样能在矿山建设中发光发热。”

　　2014年，卢一鸣被调到主提升机房工作，面对新的工作环境，他兴奋不已，一有时间每日全球财经，就翻看说明书、查阅资料、围着主提升机房打转。靠着这股痴迷劲，他很快便掌握了这门技术，还完成了灵东煤矿提升系统改造，不仅大大降低了电气元件损坏率、延长使用寿命、降低事故率，还很好地节约了成本，保证了煤炭提升的效率。用老师傅们的话说，是“一举多得”。

　　2021年，卢一鸣成为灵东煤矿西一采区运输队主要负责人，但关系矿井运输命脉的井下各皮带集中控制系统的安全运行总是出现问题，这让卢一鸣犯了愁。

　　勘查、测量、查资料、咨询厂家，他想了一切能想的环节、查了一切可能的部位、咨询了所有能咨询的人，还真让他找到了问题所在，原来是变频磁场会对电网及作业场所造成干扰。

　　问题一经查出，卢一鸣立刻结合实际打造出了一款智能化一体操作显示集控设备，实现了皮带系统设备在线监测，达到了功能显示直观清晰、操作简单方便快捷、机器运行稳定可靠的效果，消除了原有设备死机、卡顿等问题，完美地解决了这一难题。

　　执一事，终一生。卢一鸣用10年的坚守与积淀、钻研与探索，将人生延展出属于自己的宽度，从一个不起眼的“小兵”，成长为“全国五一劳动奖章”获得者。而在未来的10年、20年里，他将继续拓宽自己的人生道路，让青春继续绽放绚烂的光彩。

　　北京正北，372万千瓦容量的上都电厂坐落在一望无际的金莲川草原上。金色的阳光透过窗棂，照在检修部电气队新入职员工郝烈的身上，也照在他眼前的图纸规程上。扒图纸、摸原理、学构造是新员工的必修课，只是这个新兵有点闷，不爱说话，走哪儿都装着翻烂了的图纸。

　　“郝烈，走啦！”机组A修是难得的锻炼机会，郝烈兴奋地紧跟着自己的导师马国梁，细致观察师傅检修时的每一项操作，生怕漏了重要信息。从此，6台机组的大小修成为郝烈最感兴趣的学习练兵场，他的专业技术水平日渐提升。

　　“一期凝结水回收器又开始‘作’了，这都今年第3次发生启停故障了，咱们必须得认真研究研究，拿下这个‘刺头’！”班长渠红霞在班前会上一边安排工作，一边看向郝烈。经过这几年的锻炼，郝烈已经从一名学员成长为主要检修工，这个项目交给他，放心！

　　接下来的几年里，郝烈和班组同事接连完成了3号和4号机保安段电动机保护装置改造、6台机组大修、上承3线检修等几十个“大项目”，他也成了名副其实的继电保护专业带头人。

　　2020年金秋，28岁的郝烈迎来了属于他的高光时刻。他代表集团公司参加了全国继电保护专业比赛，斩获了第十二届全国技能竞赛继电保护员决赛个人第三名，同时获得了“全国技术能手”称号。2021年他再次获得“内蒙古自治区五一劳动奖章”殊荣，成了青年中的“时代新星”。

　　如今的郝烈成为了集团公司“北线”战略重要支撑——上都160万千瓦风电建设项目基建部电气二次专工，负责前期电气设备联系采购招标工作。这对常年闷头研究设备、不善言谈的郝烈来说是一个新挑战。经过大半年的锻炼，再见他已然健谈许多：“我喜欢挑战新工作，找差距、补短板，丰富工作阅历，不辜负青春……”

　　今年2月13日晚，中央电视台《新闻联播》播出了北方上都160万千瓦风电工程大基地项目为我国绿色发展提供强劲动能的消息，还在北京跟进项目的郝烈在电视机前激动地站了起来。在他的眼前金色财经快讯发布，一台台风机掩映的碧海云天中的美丽画卷正在缓缓铺展开来……

　　2012年7月，22岁的王向伟入职华能河口风电场。风电场远离大城市，工作和生活条件受限，一般年轻人都耐不住寂寞，王向伟却甘之如饴。他把风电场当作“市”外桃源：“远离喧嚣，正好能静下心来专注地干事。”

　　王向伟是风能与动力工程专业科班出身，技能成才、技能报国对他来说，要从一个简单的目标开始——让风机转起来。

　　2014年，风电场检修力量吃紧，他利用运行倒班机会去检修班打下手。上风机、捋图纸、判故障、研究程序逻辑……困了就在设备旁睡一会儿，醒了继续琢磨，他说：“干检修就是要‘勤’，勤思考、勤动手，技术是干出来的，我年轻不怕多干！”工作5个月，他加班500余小时、登机消缺150余次、记录分析故障300余个金色财经快讯发布。转检修工作10个月，他就获得全国风电运行检修技能竞赛团体二等奖和中国能源化学工会“技术能手”称号，创造了检修经历天数最短的“技术能手”纪录。

　　2016年，王向伟到新能源河北分公司生产部报到，工作范围从一家风电场扩大到多家风电场，此时他说：“不能恋战一台风机，要消除一批缺陷。”

　　各个风电场来回跑，他最感兴趣的就是研究各种风机的设计理念、状态分析、效率对比。在风机预防飞车应急偏航改造设计过程中，问题频出，但“难”字并没能将他压垮，推倒、重建，不成功就再来！最终，他设计出了在各种机型均能推广的方案，提高了风机的安全运行能力。

　　入职10年，王向伟几乎将全部的时间和精力都投入到工作中：“从事的就是这个职业，离家远，没办法！”王向伟言语间略显愧疚，“既然不能陪伴家人，就让这些时间变得更有价值，更好地去工作，用工作成效给家人一些安慰。”

　　今年春节前夕，王向伟的女儿出生了，但为了冬奥保供，他除夕当天办理完出院手续，安顿好妻子孩子，就赶回了工作岗位。

　　“张北的风点亮了北京的灯。”冬奥期间，这句浪漫的话语和其背后所蕴含的中国绿色发展故事被媒体反复提及，每每看到，妻子便会对着尚在襁褓中的女儿细语：“这里可有爸的身影哦！”

　　这一切，也使王向伟切实感受到自身成长与祖国发展的同频脉动。“生逢盛世，我们这代人无比幸运，这是一个有机会干事业、能干成事业的时代。”青春正是奋斗时，王向伟知道，去拼、去干，才能不负青春，不负时代。

　　2017年7月，90后职场“小白”寇水潮像往常一样在刚入职的西安热工院按部就班，突然接到紧急通知，开会讨论南山燃机的“黑启动”试验。

　　“当时我很懵，头脑中闪过的唯一念头就是‘黑客’，感觉‘黑启动’应该也是类似高大上的技术吧。”寇水潮有些不好意思地说。

　　会议之后，寇水潮接到了两项紧急任务：编制黑启动方案、研制安全仿真模拟平台。面对未知，他想都没想就一头扎进知网和专利数据库，查资料、与南山电厂技术人员反复沟通、建立黑启动青年团队……“黑启动”框架雏形初现。他又结合南山电厂实际操作规程，像做填空题一样填满了框架里的各个空格，并向集团公司技术专家请教，根据评审意见反复推敲修改，形成现场最终执行方案。

　　然而，寇水潮深知，最关键的黑启动安全仿真模拟才是重头戏。黑启动方案对于安全要求苛刻，启动中如果发生振荡，就会像蝴蝶效应一样，产生不可估量的人员和设备损伤。寇水潮又开始搭建安全仿真模拟平台，像模拟演练一样，把南山电厂每个设备的参数推导后输入到仿真模块里，一遍遍演习，大胆假设、小心求证，完成了自励磁、过电压等关键风险点的安全仿线月，南山电厂一号机组的黑启动资质认证完成，为电网成功安装了“打火机”。随后，寇水潮又接连完成了大广坝和牛路岭两个电厂的黑启动试验金色财经快讯发布。

　　在黑启动领域崭露头角之后，他开始打造“黑启动”2.0升级版——储能系统黑启动。“我从没有想过储能和黑启动竟然能结合起来。”寇水潮兴奋地说，“人生一定要有梦想，万一实现了呢！”

　　随着黑启动的步伐越来越快，寇水潮的脚步却越来越“慢”。他开始琢磨，“怎样才能把黑启动做大做强，打造出独一无二的精品。”他让自己沉浸在黑启动的世界，梳理黑启动项目特色，反复琢磨关键技术点，提炼创新点，针对黑启动痛点，推敲解决方案，仅2020年“十一”假期，他就撰写了30余项黑启动专利。

　　奋斗是别样的酷炫，成长是独有的浪漫。寇水潮深信，不做过客、当看客，要做示范、当先锋，让创新成为青春远航的动力，让科研成为青春搏击的能量，让青春年华在奋斗拼搏中焕发出绚丽光彩。

　　2016年，工作仅4年的翟爱元走出国门金色财经快讯发布，来到了柬埔寨桑河二级水电站，用无私和奉献筑牢中柬友谊，用奋斗和坚守书写青春芳华。

　　由于电站实行“本土化”管理，仅翟爱元所在的运维部就有12名柬籍员工，比日常运维更重要的，是把先进的电力技术传授给他们。

　　初到柬埔寨，26岁的翟爱元便开门收徒了。他的徒弟Kosal是个和他年纪相仿的柬埔寨小伙子，但与翟爱元精湛的操作技术相比，刚入职的Kosal对电站几乎一无所知，复杂的设备、专业的技术，让他一头雾水，整天垂头丧气。为了帮Kosal重拾信心，翟爱元针对Kosal的弱项制定了详细的培训方案，从简单的设备、单一的工作开始，手把手地教，一点点打牢基础。在翟爱元的倾囊相授下，如今的Kosal已经能够独立开展多项专业工作，成为了一名优秀的柬籍电力工程师，被中央电视台、新华社和柬埔寨电视台等多家国内外主流媒体采访报道。谈及自己的成长，Kosal感慨颇多：“在华能桑河二级水电站工作，就像又一次进入了学校，在这里我学到了很多先进的电力技术，这离不开中国师傅翟爱元的帮助。”

　　为了让每一名柬籍员工都能掌握基本的电站运维技术，翟爱元还利用业余时间加强语言学习，编制了《中、英、柬语电力专业词汇手册》，指导柬籍员工独创了设备巡检画册，让每一名柬籍员工都能够对照画册开展巡检工作。他还编写了英文版《油化试验操作手册》《基础高压试验操作手册》，教会了柬籍员工一整套油化试验和基础高压电气试验方法每日全球财经。

　　2020年，突如其来的新冠肺炎疫情席卷全球，当电站生产遇到技术难题时，国内资源“远水解不了近渴”的困境愈发凸显。好在翟爱元在设备安装时就意识到了这个问题，他全程参与设备安装、认真整理全过程技术资料，为后期技术问题“自主解决”奠定了基础。他还利用空闲时间查阅资料、钻研案例、咨询厂家、调试研究，想办法修复换下来的旧设备，以备不时之需。疫情期间，这个“小习惯”更是帮了大忙。

　　疫情发生以来，翟爱元和同事们已经在境外连续坚守了300余天，在平凡的岗位上做着不平凡的工作。他们为当地带去了绿色清洁的电力资源，用实际行动诠释了华能青年投身“一带一路”的使命与担当。

　　6:00准时起床阅读各类财经早报是吴晶长期养成的习惯，只有了解最新的市场形势，才能为客户提供更为专业的服务。10年来，吴晶一直保持着营业部最早到岗纪录。每天50个有效客户联系，完成基金、投顾产品销售，吴晶自有“独门秘笈”——大到客户资产、开通的权限，小到年龄、职业，客户的每一个细节，她都要提前分析，以便找到与客户交流的切入口。

　　8:30，银行开门营业，吴晶带着团队准时出现，与银行工作人员一起合作完成开户任务。一天至少60户，在宝贵的8小时工作时间里，他们一分钟也不会停歇，连上洗手间时都在打电话与客户营销。余下的时间，她带领团队在大街小巷扫街，冬夏的商场、春秋的广场、周末的公园，哪里人流量大，他们就会出现在哪里。

　　19:00，夜色开始笼罩大地，小城里此起彼伏着广场舞的歌声，但吴晶的办公室依然灯火通明。她深知，在这个常住人口仅110多万、GDP总值不足千亿的五线城市，券商的竞争异常激烈，他们最大的优势就是比别人更努力。

　　吴晶总说：“我没有多聪明的大脑，也没有多强大的背景，我能做的只有努力，拼尽全力地奋斗。” 吴晶的笔记本上，密密麻麻记录着客户情况以及对自己工作的总结和对团队建设的思考。

　　凭借着对长城证券的热爱，吴晶把这份最基础的营销工作做到了极致。如今，32岁的她有效客户数超三千，客户资产达两亿，年个人创收过百万。在吴晶的影响和带动下，长城证券仙桃营业部的年轻人们都充满干劲，营业部连续多年利润在千万以上，成功赶超多家成立逾20年的老营业部，成为长城证券一颗冉冉升起的新星。

　　吴晶说，幸福是奋斗出来的，她还要和伙伴们一起继续奋斗，把仙桃营业部打造成仙桃人民的首选券商，为长城证券开辟出一条在小县市中发展的康庄大道。