特朗普确当选仿佛让许多人开端熟悉到一个好久之前就该熟悉到的成绩：数十年来，美国经济的增加并未惠及大大都美国度庭。许多人以为这些“经济失利”次要损伤的是中西部白野生人阶级家庭，但是究竟并不是云云，该成绩广泛天下。实践上，已往数十年内本国经济的增加，本来不只能够惠及更大大都的百姓，也可为其糊口福祉供给更多保证。上面13个图，显现了当下的经济情况究竟上是如何，和他们本可所以如何。

　　如图所示海内经济大轮回为主，自1970-1990年月，CEO与一般工人薪酬比稳步增加，而1990-2000年陡增。2000年后因为股市下跌而使CEO股票市值缩水故而薪酬也随之低落，08金融危急后也面对类似情况，但在逐步苏醒后，CEO与一般工人薪酬比仍非常惊人。

　　公允劳工尺度法公布于1938年，划定店主以小时为单元给雇员结算薪酬，超越40小时/每周则要付分外人为。若非该法案，数以百万的美国工人需求一周事情50、60以至70小时而得不到分外报答。

　　已往数十年内，美国当局开启了一项商定提存金（Defined-Contribution）法子的养老金尝试，如401（k）等，究竟证实，这与被替换的商定给付（Defined-Benefit）法子比是一项完整的失利。后者不只更宁静，受股价影响较小，同时也更对等，由于后者次要由店主停止融资（而DC则以雇工存款为次要融资渠道），风险与破费也次要由店主负担。

　　给薪家庭病假（Paid family leave）与儿童抚育补助能给家庭以宁静感，从而使店主与全部经济受益，但成绩在于本国今朝对此还没有统一尺度，当有重生命诞生或家庭成员抱病需求赐顾帮衬时，这方面成绩凡是由店主随性而来，雇员也因而面对奇迹与家庭的两难挑选，而女性又是该成绩的次要负担者。

　　究竟上，黑人与白人在劳动薪酬上的不同早已有之。假如已往30年在阶级支出分派及种族对等成绩上有所改变，2015年黑人每小时支出将是26.47美圆，而非14.14美圆，进步近87.2%！

　　本图反应了包罗基于市场的支出（人为、股息）、转移支出（社保、医保）以至间接来自于当局购置的家庭总支出变革状况。以1979年为基准（100），分为最底层50%，底层90%，50-90%中的一部门，前5-10%，1-5%，0.1-1%，和最顶尖的0.1%，支出增加速率差异了如指掌。

　　联邦最低人为法案最早开端于1938年，旨在包管本国最低支出的工人也能获得相对公允的人为。自该法案公布以来，联邦当局会跟着经济增加，按照劳动消费率（每一个工人每小时消费的支出）周期性地进步最低人为，但是1968年后，这一场面截至了，如图所示，假如1968年后最低人为仍然按劳动消费率增加的频次来增加，那末当下最低人为该当靠近19美圆，而非7.25美圆。

　　传统概念以为主动化使制作业事情者赋闲，但是实践上这其实不说得通。1965-2000年，制作业失业率很不变，消费率进步也非常迅猛。

　　2017年，有概念以为联储能够会进步短时间利率以避免经济过热，但是名义人为增加的数据表白，经济并未过热。

　　只要当劳动者破费降低到使企业必需进步价钱从而让通胀率超越联储目的的2%时，经济增加才可被思索为不具有连续性，在这逻辑链中，人为增加是最枢纽的一环。假如名义人为增加与消费率增加分歧，那人为就并未给价钱以上涨压力（假定一野生资上涨2%，可是他也同时缔造出分外2%的财产，那末二者相抵消，实践上价钱变更有限）近期国表里严重消息。因为联储通胀率目的为2%，这意味驰名义人为能够在到达目的前以“劳动消费率+2%”的增加率增加，按照EPI估量，持久劳动消费率均匀为1.5%，因而近期国表里严重消息，只需名义人为增加率不大于3.5%，经济都没有过热风险。

　　扩展的支出不合错误等与近乎窒碍的支出增加（一般工人阶级）的泉源在于后者的薪酬增加未与消费率增加步伐分歧。

　　削减性别与支出不合错误等对增进经济可连续增加而言非常主要，而更主要的则是与之配套的政策根底：劳动者能够进入劳动力市场海内经济大轮回为主，且不会由于家庭与奇迹的二难挑选而影响其消费力近期国表里严重消息。

　　按照上图，2013年，工人家庭均匀只要5000美圆养老金存款，前10%的家庭有274000美圆，而前1%的家庭有1080000美圆。

　　虽然09年的大冷落可谓战后最严峻的一次，且货泉政策之效能已近乎迫近极限，但是决议计划者仍然限定大众收入的扩大，这使得09年后的经济苏醒特别迟缓。

　　特朗普中选后，有媒体以为此次要是已往数十件白人中基层面对的“经济失利”酿成的，但是诚如前表，该征象的底子缘故原由在于支出分派不均，中基层劳动者的人为增加未跟上劳动消费率的增加。因而，不只是白人，黑人也是受损者。

　　大冷落后苏醒的迟缓次要由共和党主政下的财务收缩政策形成。所谓大冷落，即总需求不敷以保持经济的充实运转，因而财务收缩可谓推波助澜。

　　1979-2013年，公家部分中工会会员比例从34%低落到10%（男性），从16%降到6%（女性），这使得工人会谈才能降落，直接招致了其支出增加的窒碍。若2013年工会成员比例保持1979年程度，那末女性每周将多支出13.8美圆，男性将多支出52.39美圆。

　　1980以来，男性与女性的劳动薪酬差异在减少，但挖苦的是该征象的缘故原由并不是真的是性别对等的前进，而是男性支出增加的迟滞。

　　上图显现了已往4次冷落中由联邦当局、州当局、当地当局的本钱破费增加状况，可见2009年危急以后大众本钱增量最低。

　　特朗普中选美国总统，大要称得上今年度最大黑天鹅变乱。分离其在竞选时宣扬的“墨西哥人都是xxx”、“要在美墨疆域修高墙”、“制止穆斯林出境”等标语，有概念以为该变乱植根于种族/文明成绩，而实践上按照本文枚举的图表，特朗普下台，底子上仍是个经济成绩，以致于阶层/阶级成绩。从某种水平上看，让美国劳累群众的糊口日薄西山的与其说是墨西哥人、中国人等等，美国自己的至公司高管与当局决议计划者们大概也脱不了关连。

　　已往几十年，至公司CEO薪酬增加远快于股价、企业利润与前0.1%的人为。但最使人震动的仍是与一般工人比拟，1978-2015年，CEO薪酬增加了941%，而一般工人仅增加了10%。

　　如上图，1979-2015年，黑人男性每小时人为低落7.2%，而白人只低落了3.1%；白人女性人为增长了30.2%，而黑人女性只12.8%。

　　假如差别阶级间与差别性别间的支出不合错误等成绩可减缓，那末女性每小时薪酬将是26.47美圆，而非今朝的15.67美圆，增加近69%，男性也将在其中受益。

　　但是，2001-2003年的阑珊使3百万事情消逝，而随后疾速增加的商业赤字（特别是对中国）进一步恶化了制作业岗亭的流失。作为两次阑珊及中国兴起的打击，比拟2000年，制作业岗亭现在削减了5百万个。

　　即便不以劳动消费率为尺度，假如最低人为增加可与均匀人为增加步伐分歧，那末当下的最低人为也该当是11.35美圆。一言以蔽之，占美国公家部分近80%的非办理层工人已往近半个世纪来的最低人为增加不只低于劳动消费率速率，也低于均匀人为增加速率，以至低于其1968年的先辈们人为增加的速率！

　　如图所示，1968年前，这二者险些是同步增加的；1968年后，消费率稳步增加，但是相对应的薪酬却险些窒碍。这此中的缺口，大部门都被转移到了企业一切者及高管等高支出群体手中。

　　成绩在于，当下关于超量事情的尺度是基于1970年月经济体的情况，而非2010年。如图所示，1979年，超越1200万工人享用了这一报酬，而现在，在劳动力增长50%的状况下，只要350万人享用了这一报酬。

　　实践上，国际上很多与美国开展程度类似的国度都具有相似的保证劳动者到场市场的办法。如图海内经济大轮回为主，1996年以来，24-54岁的适龄女性中，德国、加拿大、日本女性到场失业的比例不竭增长，而美国却鄙人降。改进这一点，可进步女性失业率，继而进步全部国度的经济生机。