阿拉钉开创合股人王思锋带来演讲《广义灵工：趋向、标准和体系筹办》。王思锋指出，不论是两亿灵敏用工的从业者，仍是8400万产业阶层步队里新失业形状的职工，曾经构成了全部百姓经济以至工人阶层部分内部的主要力气。他从财产全景视角去看，把企业和失业者的干系分为人力角度用工干系和税收性子干系。劳动干系是最传统的用工干系，它对应的是人为和社保的资金性子；而劳务干系对应的是劳务支出的资金性子；预会同伴们最普遍在做的是协作干系，协作干系对应的就是运营支出，运营支出今朝也是最优化的计划。

　　峰会有幸约请到中国中小企业协会专职副会长朱玉为本次峰会致落幕词。作为指点单元，中国中小企业协会建立16年以来，一直以一心一意为中小企业效劳为目标，在当局与中小企业之间阐扬桥梁和纽带感化，增进中小企业做强做大、又快又好地开展。

　　巨量引擎当地消耗营业中间企业效劳行业总监李倩带来主题演讲《乘势而上，向心而生》。跟着愈来愈多的用户在抖音体验美妙糊口、丰硕美妙糊口，抖音企业号成为愈来愈多企业私域运营的“新命题”、“必选项”。巨量引擎操纵直播雇用和短视频雇用，助力人力资本行业的灵敏失业职员的雇用及结算，经由过程贸易流量撬动企业更大的天然流量，从而让企业在全部抖音阵地去盘活。

　　薪龙网开创人兼董事长何振阳带来主题演讲《“共创同享”数字化人资时期的盈余》，他以为灵敏用工将来时机包罗（1）灵敏用工如今是做灵敏用工“最初一千米”结算的成绩，真实的将来必然要落地向前端延长，做处理有无人的成绩，处理有人会不会的成绩，能不克不及处理财产、行业所需求的人材，这才是将来的趋向；（2）供给体系处理计划；（3）不只只盯着大客户，要看到下沉中小企业、效劳社会、效劳当局有无时机，真正处理行业痛点。

　　白皮书中除政策研讨以外，还参加了行业调研农业经济包罗哪些、行业访谈，并在最初针对这个行业的将来考虑和猜测。新业态失业平台的开展在将来照旧有很长的原理要走，不管是从保失业，企业团体用工需求及灵工营业来看，将来仍然会出台一系列关于新业态失业相干的政策、指引和指点定见，而次要内容和标的目的，我们以为会以失业职员的保证、平台与机构的羁系为主。同时新业态失业与用工的下半场会怎样改动？这些都能在白皮书中找到谜底。

　　劳务外包和劳务调派标记性的区分在于用工方（或发包方）的“间接办理”经济类大学排名天下，羁系的重点也在于用工方（或发包方）能否对劳动者停止间接办理，以是在一些劳务外包的用工厂景中，用工方（或发包方）都应在情势要件和本质要件上只管制止“间接办理” 。从现有的政策情况来看，当前各地当局羁系的次要工具仍旧是“假外包真调派”的用工情势，将来羁系政策变革的重点和枢纽点是要处理外包用工的性子和在外包用工中发包方与劳动者的法令干系等成绩。

　　关于华职云场怎样低落灵敏用工本钱成绩，秦冲在会上分享，大大都偕行还在作政策财务嘉奖时，华职云场曾经经由过程四大失业人群相对应的国度搀扶政策来得到了本钱上的劣势。同时，经由过程大数据野生智能阐发，聚合各个失业云场的人力资本，一方面为企业节省人力本钱，另外一方面为失业者供给妙技培训和职业计划，经由过程批量的消费、制作，构成大范围用工和失业效应。终极，企业能够间接任用这些人材，员工也能够快速上岗。这类形式，在公道降本同时统筹合规管控，兼具经济代价和社会代价，保证企业更高效，更不变地开展。

　　朱玉讲话指出，零工经济今朝曾经成为拓展失业渠道、增加失业时机的主要经济形式。零工经济不只完成了“量”的弥补，经由过程细化事情使命衍生出新的市场需求、失业岗亭和创业空间；还完成了“质”的提拔，依托平台完成供需真个高效精准婚配，提拔劳动者与岗亭的适配度。

　　同时中国中小企业协会高度正视零工经济开展，与身旁云公司共建了零工专委会。零工专委会的建立，将集合标准办理及专业效劳于灵敏失业行业。片面体系地搜集行业相干信息，监控行业开展静态，掌握行业开展实在状况与将来开展意向；鞭策行业标准化开展，打造行业职业尺度，建立行业自律系统，建立宁静定心的灵敏用工市场情况；鞭策失业公允相干政策落地，庇护灵敏失业者权益，缔造行业开展宽松前提，鞭策行业安康快速开展。

　　关于灵工的将来，他指出：“今朝灵工行业正在从‘卷’字当头的1.0时期迈向2.0时期，必然会优越劣汰，市场会先辈行一轮挑选，但终极也逃不外市场的二八法例，优良的平台企业、大型企业能够只要20%赢利，80%企业充任陪跑选手，在此种市场情况下若想打破灵工市场的瓶颈需求经由过程强强结合、资本同享的方法来配合应对，惟有灵工人连合分歧，我们才气开展更好的灵工市场！”杨斌猜测道。

　　作为财产从业职员，王思锋提倡各人贯彻落实发改委《关于鞭策平台经济标准安康连续开展的多少定见》中，指导平台企业进一步阐扬平台的市场和数据劣势，主动展开科技立异，提拔中心合作力的希冀。关于广义灵敏用工差别的场景，阿拉钉曾经片面笼盖，也会跟协作同伴一同向前开展，为行业供给赋能和助力。

　　因而，薪龙网2023年正式进入数字化人力资本生态效劳平台的3.0阶段，专注为人力资本供需两侧企业供给数字化处理计划， 经由过程手艺体系与生态资本输出和人力本钱化培训赋能的方法，协助人力资本公司转型晋级为数字化人力资本效劳商，并经由过程平台AI精准拉拢为大型出名企业供给多元化用工效劳。

　　最初，初级人力资本办理师、中国人力资本办理协会特邀成员陈豪教师为我们现场解读《2022新业态失业与税收政策研讨陈述》，他暗示，各人发明新业态平台这几年呈现了一些社会级此外征象、热门及言论。这些社会级此外征象使相干当局部分，好比说人社部分、税务部分、市监局、国务院等城市对平台失业成绩非分特别存眷。因而白皮书在开篇中，用了必然的篇幅去报告了近两年傍边，关于新业态平台、从业职员，平台机构以至包罗人力资本机构，各个部分公布的政策大要有哪些，讲了哪些方面，重点会落在那里。

　　主题演讲环节，中心财经大学税收谋划与法令研讨中间主任、北京大数据协会财税大数据专业委员会会长蔡昌教师带来演讲《灵敏用工经济注释及税收使用》。他暗示，灵工经济指的是工夫短、具有灵敏性的事情情势，操纵互联网和挪动手艺快速婚配供需方；灵工经济是平台经济的典范形式，是人力资本的新型分派情势。灵敏用工的经济角度怎样解读呢？他注释，灵敏用工是企业鸿沟和构造鸿沟的恍惚、传统常设机构在数字时期“形象”恍惚。同时灵敏用工区分于劳务调派，易于引发“交流隐形化避税”，是业财法税交融形式。

　　在这个情势下经济类大学排名天下，阿拉钉打造了智能化人力资本效劳平台四横三纵的架构，将全部产物次要分四个模块：第一，针对用工企业的HR SaaS和费控报销、OA审批之类的SaaS软件；第二，针对灵敏用工平台和人力外包效劳机构打造的灵敏用工SaaS和HRO SaaS软件；第三，针对SaaS协作同伴，以SaaS软件为根底去机关的生态，在生态上供给的聚合效劳平台；第四，和传统银行营业相干的营销产物，叫钉营销，次要效劳于银行和运营商。

　　高状师团队纪倩状师为我们扼要引见了灵工行业AIGC产物“灵工千问”，报告了该产物的中心特征并停止了演示。今朝该产物已开放内测，欢送各方到场反应。

　　别的，海内比力盛行的平台经济范例次要包罗：运输平台、电商平台、EPC总承包平台、人力资本外包平台、骑手灵工。灵敏用工形式次要是签约和付款的历程，中心有需求验收历程，营业要完成完成农业经济包罗哪些，以是它是需求百分之百完成四流分歧，营业流、条约流、付款流、发票流。灵敏用工的税收使用方面，他举例来讲，从直雇形式到自雇形式：劳动者本人雇佣本人，然后再与灵敏用工平台成立协作干系，不消交纳社保费，也没有店主单元；灵工经济能够把小我私家视为个别工商户的身份，根据运营所得来缴税。

　　以上是第二届灵敏用工财产峰会的局部议程，感激中国中小企业协会的指点，感激付出宝、巨量引擎、阿拉钉、京灵云享农业经济包罗哪些、华职云场、薪龙网、劳达征询团体、众合云科、甄园科技、身旁云、点米科技、海握科技、数字灵工、慧用工、大熊团体、金账通、薪华企服、薪连薪、古唐科技的鼎力撑持。

　　高状师提出，在行业羁系趋严的情况下，灵工平台能够借助ISO37301合规系统认证庇护本人。而在大甲方入场灵工势不成挡确当下，灵工平台该当合时变化贸易形式以主动应对，最主要的是，灵工平台该当去主动发明、发掘平台内沉淀的数据资产，构成数据产物入场买卖，以表现数据代价、完成数据增益，终极完成数据资产入表，从而在提拔本身企业估值的同时，加强本身在行业内的合作力。

　　与此同时为了包管行业信息的有用性，制止行业的渣滓信息，公司每条信息都要停止背景野生考核。小法式当下还在测试期，欢送各人做第一批入驻企业，也期望行业人士给小法式供给贵重的定见。

　　上午最初一个重磅环节，主理方新税网开创人兼CEO 张传明停止了企业薪税效劳信息同享平台薪灵盟小法式的公布。张传明暗示，薪灵盟小法式产物的目标是期望行业之间信息互通有没有，处理流量很贵，结果很差的成绩。该产物可以完成信息同享、对接用工方和效劳商的需求。

　　第二届灵敏用工财产峰会下半场，起首约请到了中国群众大学劳动听事学院传授、劳动干系研讨所所长吴清军带来演讲《灵敏用工的分类羁系与行业开展趋向》。他总结道，从今朝劳动羁系政策来看，关于合规的外包用工，团体劳动政策情况是相对宽松的。分离近期处所当局做出的劳务调派合规用工指引停止阐发，当前政策对劳务外包并未停止专项羁系，仍旧把劳务外包和劳务调派放在一同停止羁系。

　　德恒上海状师事件所高亚平状师为我们带来《灵工平台洗牌后的入场券：ISO37301+数据资产》的演讲。高状师以灵敏用工IPO合规途径收场，阐发了当下灵工平台上市的次要艰难及难点，并指出对应的合规途径及处理计划。

　　劳达征询团体及塞氏中国研讨院开创人魏浩征带来解读《以自我驱动的构造变化打破开展瓶颈》，他提出深思经济类大学排名天下，人力资本效劳行业包罗灵敏用工的公司，决议可以走多远，能否能得到连续性胜利的决议性身分是甚么？这是我们需求考虑的，是否是一波一波抓政策盈余就OK了？政策盈余一直是周期性的，并且政策盈余没有法子构成企业的中心合作力，政策盈余对一切人都是对等的，包罗对人力资本、灵工公司的甲方客户，以是决议企业能否可连续开展、可连续增加的决议性身分是甚么？

　　“因而，关于明天的灵敏用工，我倡议要理清灵敏用工的观点内在和鸿沟，能够根据平台用工、企业外包用工、用度结算的差别形式停止分类羁系，如许既可以标准行业开展，同时也能鞭策全部行业安康开展。”他称。

　　期望这份研讨陈述能给各人企业的开展带来一些启示。欢送各人存眷新税网公家号，复兴“白皮书”便可获得。

　　京灵云享团体副总裁杨斌带来主题演讲《数字驱动下的“灵”跑用工》。他发明：灵工行业颠末几年井喷式发作，伴跟着很多的风险农业经济包罗哪些，包罗：客户的风险、SaaS体系的风险、资金的风险等。因而京灵云享自本年年头起对风控体系停止全方位晋级，包罗事前、事中、过后的B端、C端严厉检查农业经济包罗哪些。同时公司准绳上针对注册未满八个月及包罗股权、法人、监事团体变动的企业不予入驻，有更充沛的证据链加以左证除外。在事中、过后也会有响应的愈加严厉的羁系步伐：公司会随机抽查企业能否有一些非常用工状况，法务也会对B端和C真个按期与不按期客户抽查，确保风险的掌握，平台企业才气愈加兴旺开展。

　　华职云场结合合股人、买卖办理部副总裁秦冲带来演讲《“实在失业”和“合规风控”才是灵敏用工众包营业的将来》经济类大学排名天下。他从行业开展考虑动身，提出了灵敏用工方面的4个成绩：第一，假如灵敏用工众包营业没有了政策嘉奖和搀扶大大都效劳商还能做多久？第二，为何灵敏用工营业园区愈来愈在乎效劳商在本地的实践运营投入？第三，为何客户愈来愈在乎效劳商落地公司社保缴交人数？第四，为何客户愈来愈在乎效劳商落地公司注册年限？他暗示政策的撑持、手艺的开展和企业关于用工厂景的变革，为灵敏失业供给了更多的开展空间。可是假如只是经由过程财务嘉奖返还来运营灵工奇迹，一定是不成连续的。

　　他提出，公司增加瓶颈打破，功绩瓶颈打破，过往靠一小我私家，靠捉住政策盈余很快到了一个瓶颈，要打破瓶颈及企业可连续开展，必需把企业的增加形式从依靠小我私家酿成团队，这就是构造才能打破，公司瓶颈打破取决于构造才能的提拔和打破，把各人聚在一同，然后可以爆收回来愈加壮大的协力。作为企业开创人、老板，该当做甚么事呢？不驱动别人，而是为别人，为你的团队们去做各人可以自我驱动的情况，把这个事做成了，你构造才能的提拔必然就可以成。

　　巨量引擎还带来了一个最新的弄法。本来许多代办署理记账的机构经由过程信息流、搜刮做获客的线索，本钱也会比力高，客岁就有客户初次测验考试直播间获客的东西小风车来完成团购，本年有更多做中介效劳和代办署理记账等范例的企业也参加了团购，依托线下门店，流量愈加精准，收缩了贩卖链路，节流了部门贩卖职员的本钱和工夫本钱。

　　7月24日，由新税网主理，中国中小企业协会指点的第二届灵敏用工财产峰会在上海胜利举行。本次峰会以“新尺度、新标的目的、新将来”为主题，我们很侥幸地约请到了行业专家、学者、企业家和当局代表等各界人士，配合讨论怎样订定标准化行业尺度，为零工经济、灵敏失业的开展建言献策。大会伊始，本次峰会的掌管人—李倚雯代表峰会主理方北京新税科技有限公司向参与大会的高朋和伴侣们暗示强烈热闹的欢送，和衷心的感激。

　　薪灵盟小法式今朝包罗举动、问答、采招、需求四项功用。以招采功用为例，小法式会及时更新公布企业相干招招标的信息，各人能够去到场竞标；用工方也能够公布诉求寻觅优良的供给商。小法式有益于协助企业破费很少的用度，获得几万、几十万以至上百万的商机。

　　每名作为这个行业的亲历者，见证了这个行业时期大幕的拉开。大争之世，不进则退，祝福各人千淘万漉虽辛劳，吹尽狂沙始到金。（余浩洋）