而 Uber、Airbnb 这类效劳型科技企业还会赠予现金卡，能够用来付出 Uber 车资、Airbnb 的游览留宿费。

　　除对互联网的浓重爱好，Google 还请求一切练习生体贴 Google 的手艺营业。成就要超卓当代的高科技有哪些，人际来往才能、构造才能、阐发才能和处理营业成绩的才能一样也不克不及少。

　　假如说华尔街是金融系门生的天国，那末与硅谷公司里的工程师同事上一段工夫，则是更多手艺身世的大门生的胡想。

　　举个例子来讲，Google 的练习软件工程师，需求正在攻读计较机科学或相干手艺范畴的学位，必需是整日制学位课程，而且在练习完成后回到黉舍。

　　忐忑的 Siddarth 在 4 个小时后编写了 8 行代码交给主管高新兴科技有限公司。就如许，他公布了在 Twitter 的第一条代码。

　　大家都能说出，练习的阅历就是一份贵重的阅历高新兴科技有限公司，丰硕你的简历，能为将来定向，进修到黉舍没有的妙技和常识，但是在硅谷的练习阅历是无独有偶的。

　　处置科技行业天然酷爱各类新兴的科技产物，成为第一个试用新品的人，打仗天下前沿的科技，听起来就让人热血沸腾。一个企业最吸惹人才的处所就在于共同的企业文明，让练习生体验而且认同这类文明从而留在这个公司，是很夺目的一招。

　　战争常招收的零星户差别，硅谷公司除普通性的调研项目，还会推出针对差别年级的大门生项目。如 Facebook 的 “Facebook 大学”，就是特地为练习生创办的方案。

　　作为比照，美国当局事情陈述显现，2014 年天下全职雇员的年均匀人为是 46481.52 美圆，约为 4040 美圆每个月。

　　练习完毕时，可以获得一份全职的 offer 是相称美妙的，但也有许多练习生适得其反。Amazon 的全职 offer 率高达 85% ，Simon 天经地义的以为他必然能进，成果倒是事与愿违。在 Quora 里他写道 “这个经历报告我，不要把甚么都当作理所该当”。

　　但是这个经历给她留下了深入的印象，法式员工程师的所作所为城市要挟到体系当代的高科技有哪些，这类才能陪伴的就是义务。

　　Siddarth 在 Twitter 刚开端练习只是写写文件体例，但第二天事情时，他突然发明一个 API 效劳器上的根本办法没有表露。Siddarth 立马陈述给了主管，原来觉得主管不会理他大概得晚点修复这个破绽，没想到主管却说：“还等甚么，你去把这个成绩处理了。”

　　像君子员工一样，被分派到一个小组，获得本人的账号，开端为一个产物停止编程。能够到场到事情的每个环节，不管是设想集会、营销战略仍是软件架构。这些到场和信赖都给了练习生最后的自信心。

　　夏季练习凡是在 11 月或 12 月开端，春季普通在 1 月或 2 月开端练习，夏日会在 5 月、6 月开端。固然练习大多是一次性体验，但门生在统一家公司练习屡次也不是不常见的。 在这类状况下，练习能够持续两学期以至持续两个炎天。

　　独角兽公司为人所周知的一个特性就是创业工夫相对短。如许的企业具有大批的员工，却在应战着大型的产物或项目，这就给了练习生罕见的熬炼时机。

　　而微软会举办 “练习生签名周”（Intern Signature Week）。一切的硅谷练习生都要飞到雷德蒙德总部观光体验，固然，微软会包办统统用度。和微软的高管同桌用饭，参与过这一举动的 John 是微软卖力的练习生，他和 Steve Liffick （Windows / Windows Live 项目副司理）同桌用饭，和 Julie Larson-Green（首席体验官与施行副总裁）一同交换。John 以为 “是有史以来最好的练习糊口动！”

　　Dropbox 就为练习生创办 “怙恃周末”（Parents Weekend）的举动，约请怙恃来公司进举动期两日的观光举动，用度全包。公司为他们解说公司的理念和产物，引见将来的计划和愿景。关于一个家庭来讲，可以使怙恃大白为何孩子要在这里事情，而且布满着热忱，以此为契机让一个家庭的干系愈加严密。

　　除上面这个根本前提外，在 2017 年或 2018 结业、有软件体系或算法方面的经历、关于 Unix / Linux 或 Windows 情况和 API 的常识、熟习 TCP/ IP 和收集编程、优良的代码妙技（C++、Java、Python），这些前提会愈加分。

　　在硅谷，每周都能在公司见到开创人，和他交换设法，会商成绩。经由过程交换的时机，不只可以丰硕本人的人脉，扩展本人的交际圈子，还能正视相互的交换和分享，从中进修到新的常识。企业也会主动的举行各品种型的派对和交换会，像 Facebook 的夏季派对、微软的练习生签名举动、硅谷著名的 “Internapalooza”…… 都给了练习生贵重的时机。

　　出乎她的预料，一个月后她居然收到了 offer，她关于 Pinterest 深深的喜欢传染了口试官。 2016 年，女性在 Pinterest 练习生中的比例从 2015 年的 32% 上升到 53%。

　　Kate 慌张的流下了汗珠，她开端慌张惧怕，但是还没来得及问及缘故原由，她又收到另外一封邮件高新兴科技有限公司。本来方才的告急状况只是偶合，和她的代码没有任何干系。

　　在 Uber 练习的第 52 天，Kate 公布了一个项目以后，体系竟没有显现绿色的胜利标记，取而代之的是效劳器封闭要挟，电子邮件像潮流一样涌入她的邮箱，而且启动了 5 级中止机制。

　　据一份练习生薪资的匿名查询拜访，Google 的月人为到达 7000 美圆，而苹果和 Facebook 月人为别离是 7000 美圆和 6800 美圆高新兴科技有限公司。这当中在硅谷的企业练习生月薪资最高的是 Dropbox ，高达 8500 美圆。

　　在这个名单中，苹果、Yahoo、Google 等巨子企业人为程度其实不算高，但是，人家福利好啊。

　　在事情请求中，Pinterest 更减轻视练习生和团队的配合生长，这是作为独角兽公司和成熟企业的区分。练习生对产物的热忱就会酿成对事情的热情，因而，作为 Pinterest 用户的热忱是他们很大的考量尺度。

　　而范围相对小的独角兽公司 Pinterest，他们招收的练习软件工程师和 Google 的根本前提不异，在此以外，公司出格鼓舞团队的多样性。

　　Google 绝对算得上是练习生的胡想之巅了。固然进入 Google 是艰难的，可是比拟于 0.77% 的正职职员登科率，具有 3.75% 的练习生登科率，看起来高了很多。

　　练习期并没有出格的限制，只需练习生和企业签署条约的时分筹议好便可。像 Uber 中国不与练习生签署劳务条约的状况，在硅谷是不会发作的。

　　除根本的人为，练习生福利补助也很诱人。由于旧金山的衡宇房钱极贵，普通企业会先为练习生找到合适的屋子，同时给练习生供给住房的福利补助另有搬场补助（偶然候两个会集在一同给）。

　　Laura 是 Pinterest 的狂热粉丝，她进入公司的历程倒是一波三折。好不简单进入了第二轮口试时，抛给她的是更多具有应战性的递归编码成绩高新兴科技有限公司。口试中，口试官几回都提醒她实在能够做得更有用率。直到完毕口试，她落空了自信心。

　　简历上挂着 “前 Google 员工”、“前苹果员工” 的标记，天然比任何科技企业对将来的雇用公司更具吸收力。

　　像 Google、Facebook 如许的巨子企业当代的高科技有哪些，每一年城市招收超越 1000 名练习生，虽然以招收美国大学就读的门生占多数，但因为国际化征象在硅谷是比力遍及的，以是这些国际企业更乐于招收来自天下各地的员工。这此中不只表现了企业自己多元化的理念，也凸显了本身的人文关心。

　　在影戏《Intern》（《练习生》）里，70 岁的本在退休后重返职场，成了一位练习生当代的高科技有哪些。固然从前是一位胜利贩子，但他天天照旧勤勤奋恳，由于在他看来 “经历永久是一笔财产”高新兴科技有限公司。

　　每一个季度前夜，硅谷的大大都企业城市针对在校的门生推出练习生项目。关于方才走出象牙塔的门生来讲，这是一个能和天下上最优良的大门生相互熟悉的时机。

　　练习生都被视为君子员工一样对待，需求每一个练习生像正式的员工一样考虑，这是硅谷的风格。但这无疑给练习生的事情增长了应战性和难度。

　　“这段阅历教会了我谦虚，给了我对胜利的盼望和向前的动力。” 如今的 Simon 是一位苹果的软件工程师。

　　Facebook 的前练习生 Ryan 写道：“固然我们没有加热马桶，可是我们能够上班喝啤酒啊！”

　　Shah 会讲三种言语，他收到过意愿效劳声誉勋章，还列在了黉舍的优良门生名单上。别的，他仍是一个讲授助理。平常无聊的时分，他也设想一些 Android 使用法式。这些阅历充足丰硕也充足其实，比花俏的简历更吸收口试官，因而他顺遂地进入了口试。

　　在 Google 练习过的 Debarghya 写了他练习时遭到的福利报酬。“想来就来想走就走，只需定时完成事情，集会不早退就好。练习生有公用的游艇当代的高科技有哪些！并且，外出跑腿大概在公司迷路的时分还能够叫一辆 Google 无人车，随叫随到。还能拿到 Google 的周边产物。”

　　和普通的公司纷歧样，端茶倒水的练习生在这里没故意义，由于噜苏的工尴尬刁难于公司的中心营业奉献其实不大。绝大部门硅谷练习生都能亲身打仗到项目由开辟到推出的历程。