株洲高科团体有限公司（以下简称“团体公司”）是株洲高新区管委会于2001年景立的国有大型企业团体，定位为“产城交融开展商与国有本钱运营商”，卖力株洲高新区河西树模园128平方千米的开辟和运营，次要兼顾园区开辟建立、财产金融投资、园区企业运营、城区运营和村落复兴等营业板块。今朝，公司注书籍钱20亿元，总资产946亿元。依托株洲市当局和株洲高新区管委会两重撑持，胜利跻身株洲市三大市级千亿国企，信誉评级 AA+。前后荣获“湖南省文化标兵单元”“天下文化单元”等声誉。公司已开辟9大园区总计 45平方千米，中国中车、长城电脑、时期新材、麦格米特等头部企业接踵进驻新兴手艺包罗哪些。将来，高科团体将持续深耕财产园区，努力于打造在中部地域且有壮大影响力的综合型园区投资开展团体。

　　2.报名方法：本次雇用接纳网上报名方法，不承受别的情势报名。每名招聘职员限报一个岗亭。报名网址为：智联雇用长株潭首页、株洲高科官网

　　根据《关于优化人材政策系统鞭策我市高质量开展的30条步伐》（株发〔2021〕10号）施行，契合政策前提的人材可得到一次性购房补助，详细根据市相干政策申报。

　　3.提交材料：在体系中提交自己近期同底1寸免冠彩照、自己身份证正背面中国高科技行业分类、学历学位证书及学信网下载的“教诲部学历证书电子注册存案表”、国（境）外学历需上布道诲部留学效劳中间出具的“外洋学历学位认证书”、相干资历证书彩色扫描件等质料新兴手艺包罗哪些。

　　（1）笔试：一切资历检查及格职员局部参与笔试，笔试由专业机构命题，采纳闭卷的方法停止，内容包罗通用常识中国高科技行业分类、岗亭专业常识等，总分为100分。本次测验不指定测验复惯用书，不举行也不拜托任何机构举行教导培训班。

　　本次一切雇用岗亭局部采纳笔试、口试相分离的方法停止。笔试、口试接纳百分制。工夫及所在另行告诉。

　　1.按照统一岗亭综分解绩由高到低排名，按岗亭雇用方案数1:1的比例等额肯定体检职员。体检准绳上在公司指定病院停止，体检项目和尺度参照公事员任命体检通用尺度施行，增长吸毒史项目检测。

　　按照岗亭雇用前提对招聘职员停止资历检查，并以德律风或短信方法向招聘职员反应资历检查成果。资历检查贯串雇用事情全历程。招聘职员填写的报名信息、供给的证书和材料必需完好、正当、实在、精确。在任何环节中发明招聘职员不契合伙历前提、成心坦白实在状况或故弄玄虚的，一经查实，则打消其招聘或任命资历，情节严峻者列入团体雇用黑名单，由此酿成的统统丧失由招聘者自己自行负担。

　　测验综分解绩=笔试成就×30%+口试成就×70%。笔试、口试及综分解绩均按四舍五入保存小数点后两位数。根据统一岗亭综分解绩由高分到低分的次第排名，综分解绩不异的，口试成就高者排前。

　　以上雇用法式完毕后，将拟任命职员公示5个事情日。公示期满后，对公示无贰言大概经核实不影响任命的职员，按有关法式打点聘任手续。依法签署劳动条约，劳动条约初次签署3年，设置3个月试用期，试用期满查核及格者，予以正式聘任，效劳年限不得少于2年；试用期满查核不及格者，打消聘任。

　　（一）招聘职员务必实时存眷株洲高科团体有限公司官网的通告、公示，和相干雇用告诉等信息。若因自己不实时存眷相干信息而酿成的结果，义务自傲中国高科技行业分类新兴手艺包罗哪些。请招聘职员连结通信流通，如因招聘职员片面身分，不克不及获得联络的，雇用方概不卖力。

　　（2）口试：按照招聘统一岗亭笔试成就由高分到低分排名，准绳上按雇用方案数1:5的比例肯定入围口试工具（末位同分者一并入围）中国高科技行业分类。若呈现不契合或弃权的，可从招聘职员中按笔试成就由高分到低分排名顺次递补。口试由专业机构命题，采纳半构造化口试方法，次要考查招聘职员的专业素养、逻辑思想、阐发和处理实践成绩的才能、人岗婚配水平、代价观等。口试总分为100分，口试成就就地宣布。设置口试及格分数线分（含），未到达口试及格分数线者不进入综分解绩计较及后续雇用法式；如招聘统一岗亭一切职员都达不到及格分数，则打消该岗亭雇用方案。

　　包罗六险两金：养老保险、医疗生养保险、赋闲保险、工伤保险、贸易弥补医疗保险、企业年金、住房公积金。

　　2.根据公司雇用办理法子有关划定和雇用岗亭的相干请求，对进入考查法式的招聘职员展开片面考查。考查内容包罗学历、事情阅历、功绩等状况的核实与查询拜访。

　　供给地区内具有合作力的薪酬程度和富有开展远景的薪酬增加机制。薪酬由月度薪酬（含根本薪酬、绩效薪酬等）、年度绩效分派薪酬构成。

　　3.具有雇用岗亭所需的学历、专业妙技和事情经历等请求。岗亭任职资历前提中触及工夫年限请求的，计较停止日期为2023年7月31日新兴手艺包罗哪些，整日制进修时期的练习、理论、兼职等均不计较事情年限；

　　3.体检不及格或回绝体检、考查故弄玄虚或自动抛却的招聘职员不进入后续雇用环节，由公司决议能否递补中国高科技行业分类，若递补则从到达及格分数线以上职员中按统一岗亭综分解绩排名顺次等额递补。

　　3.综分解绩成果出具后，报团体公司党委集会审议新兴手艺包罗哪些，肯定拟聘人选。枢纽主要岗亭将视状况停止人岗婚配面谈。关于的确人岗不婚配的，经会经过议定议后能够空岗中国高科技行业分类。关于的确优良且内部有岗亭体例空白的，经会经过议定议后可补充任命。经公司与拟任命职员协商后，公司有权对拟任命职员的岗亭停止兼顾调度与摆设。

　　完美的教诲培训开展系统，供给新员工培训、导师带教、办理课程培训、专业妙技培训等，为员工的进修生长定制培育课程。“办理与业技”双通道职业开展途径，为具有开展潜力的新员工成立职业开展通道，为员工供给优良的开展平台。