毕业于西南财经大学保险专业的马宗连，是泰康人寿宁夏分公司2015届的“千人计划”(泰康专为优秀校园人才量身打造的培养计划)。大学毕业后，寻求回家乡发展的她到宁夏大学校招会寻找机会。她没有像其他同学一样去银行面试，而是认定了保险这个具备良好发展前景的行业，先后投了几家保险公司，其中泰康是反馈最快的。经过三轮面试，两周实习，对泰康印象很好，当了解到千人计划的发展路径后，马宗连决意进入泰康人寿宁夏分公司发展，从此，成为了泰康的一员。

　　“千人计划”这个身份标签，让马宗连从一入司就感受到泰康对人才的高度重视。不管是总公司开泰、鸿泰、永泰的培训，分公司总经理一周一次的面谈，还是部门经理的格外培养，她都感受到有点“特殊”的礼遇，这是荣誉，也是鞭策自己要争当优秀的动力。

　　在工作岗位上，马宗连主动积极、主动承担，将动力转化为生产力，给公司创造价值。马宗连从入司就是保全岗，通过公司的培训和自己扎实的努力，她从柜员做起，每一个客户、每一件单据都认真对待，提高效率，最终做到宁分保全最专业的人才。入司五年，从柜员到保全主管，她深切的感受到产品竞争的背后其实是人才的竞争。而公司在人才重视上显然已经走在行业之前，从千人计划、世纪组训、人才“五化”，到HWP和英才的打造，公司对人才的培养也将成为行业潮流和方向，这也将成为泰康的制胜法宝。

　　2022年2月，在“超体统领一切”思想领导下，在领导信任下，马宗连的岗位发生了变动，从保全调去大健康中心，以大健康体验官的身份做宁夏分公司大健康中心负责人，这是一个全新的挑战。

　　接手的时候，“大健康中心参观人次”这个排名是系统倒数第一，这让她感到亚历山大。但她相信只要践行“抗疫精神”，迎着困难上，就没有打不败的困难。她开始自学系统，本来想去兄弟分公司实地学习，由于疫情只能通过电话和微信请教。在总经理的高度重视下，在业务条线支持下，通过她的不懈努力，活动频次翻番式的增长，5月全区4个体验中心一周就开展了40场活动，在6月，“大健康中心参观人次”排名从最后一名跃升为正数第一名，这是“抗疫精神”的体现，也是“冠军精神”的践行！

　　如何从倒数第一到正数第一创造奇迹？其中关键是创新的精神。从活动策划来说，马宗连与搭档不停开拓思路，打造更丰富、更有层次、更贴近时下的活动。

　　面对有孩子的客户，开展亲子类活动，利用父亲节、母亲节、儿童节开展主题活动；面对白领和个体老板，开展健康类活动，比如经络养生、碳13检测、美容护牙等；面对追求生活情趣的客户，开展个性DIY活动，比如手绘、小夜灯制作、手提袋制作等。面对市场和客户的各种需求，没有马宗连想不到的主意，她用了120%的爱心和创意在活动开展上，当然也取得了非常火爆的效果，效果又反馈给她能量，形成正能量循环。2022年7月8日，大健康中心借助全国保险宣传日活动开展“78 ”千人游园会，这一天内就达到了千人，全区同频，超体联动，取得成功。

　　在大健康中心讲解词上，马宗连也开动脑筋，不再使用统一的讲解词，而是针对不同对象有不同版本，面对增员、面对客户、面对培训学员，推出了不同方向的讲解词，更好的贴近了一线的需求，达到活动效果。

　　用心才会创新，创新成就发展。创新是泰康的基因，是发展的动力。马宗连说道：“我喜欢去不同的岗位挑战自己，以后有机会，还想去业务线发展锻炼，因为业务线是公司发展的核心力量，希望自己可以在更大的平台创造更大的价值。”返回搜狐，查看更多