贯彻科学发展观，构建和谐社会是我国十一五期间经济社会发展的根本指导思想。“综治进民企”是实践这一指导思想的重要措施，是新形势下化解社会矛盾、防范社会风险、促进社会稳定的重大举措，其目的是使民营企业成为和谐企业，从而构建和谐社会的微观基础。我省的实践取得了良好效果，引起了中央领导的高度重视，并为兄弟省、市、自治区所借鉴。

　　企业作为社会经济体系的细胞，对于和谐社会的构建至关重要。通过“综治进民企”来化解劳资矛盾，协调劳资关系，对于民企发展和社会和谐都具有重大意义。可以说，没有劳资和谐就不会有企业和谐，而没有企业和谐也就不会有社会和谐。

　　“综治进民企”的特殊之处在于，把社会治安管理这一通常由政府部门实施的职能，延伸到企业这一微观层面，从而形成了社会治安管理的“中国特色”。但“综治进民企”不能拘泥于公品与私人产品的机构划分，政府与企业职能的严格分野，而是要看“综治进民企”是否能导致社会利益的最大化。从实践中我们可以清楚地看到，企业内发生的劳资矛盾、刑事案件、环境污染等问题，往往引发突发性、群体性事件，从而带来巨大的损失。“综治进民企”能有效地调节矛盾、化解冲突，而且通过法律服务、思想教育等方式防患于未然，从源头上减少乃至消除社会治安案件和恶性事件，从而大幅度降低社会成本，提高社会福利水平。因此，“综治进民企”不是政府与企业职能错位，而是企业主动承担社会责任，改善社会环境，减少社会福利损失的明智选择。

　　“综治进民企”客观上需要企业投入相应的人力、物力。因而，会在一定程度上增加企业的成本。这种耗费是否值得呢？总体上看，企业为“综治进民企”而承担的成本，是一种高效益、高回报的投入，是为保证企业正常运行、顺利发展所要支付的必要代价。民营企业应该大处着眼，算大账，顾大局，主动参与、积极支持“综治进民企”。从“枫桥经验”和许多优秀民营企业的实践来看，“综治进民企”也确实有利于企业的整体效益提高和长远发展。

　　当然，企业毕竟是生产经营单位，承担着创造价值、造福社会的生产功能。“综治进民企”应服务于、有利于这一主体功能的发挥，而不能给企业加上过多的社会治安管理职能，造成过大的经济负担。因此，应该认真研究和明确界定“综治进民企”的责任和义务，应深入分析企业为“综治”所付成本的实际效益，不断提高“综治”活动的有效性，实现企业经济效益与综治社会效益的最佳统一。