因为夏天的温度比较高,所以大多数人身上穿的衣服都会显得比较的清爽,大多数人穿的都是短袖,还有就是短裤或者是一些短裙之类的,不然的话可能整个人都会觉得比较的闷热。所以夏天是露肉的李思欣
“职场人裸辞现状报告”发布:三成职场人存款超百万才敢裸辞李思欣
8月30日讯 日前,职场社交平台脉脉发布的“2020职场人裸辞现状调研报告”显示,裸辞三大原因为不开心、工资低、没盼头 。
脉脉招聘专家表示,无论是地域间还是行业间、企业间,人才流动不仅促进了经济发展也令职场环境愈发平等。但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为,于个人来说,则需要理性对待,相较身处职场空窗期的主动求职者,并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势。
裸辞三大原因:不开心,工资低,没盼头
裸辞,意指职场人还没找好下家就辞职,不考虑后路,决然离开。数据显示,近8成职场人有过裸辞的想法,从没想过裸辞的硬核职场人,只有22%。
裸辞的想法,不同性别人群间,也存在差异。24%的男性职场人“从没想过”裸辞;26%的女性职场人“每天想”裸辞。
意料之外的是,在裸辞这件事上,职场人的执行力真的很强。数据显示,超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动,只有30%的人“只是想一想”。
数据显示,进入职场5年以上的“职场老兵”,裸辞过的比例远高于“菜鸟”们。工作5-10年和10年及以上的受访者中,分别有66%和55%的人有过裸辞经历,高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例。
心里委屈,比钱不到位更想让人辞职。数据显示,最让人想裸辞的三大原因是:不开心,工资低,没盼头。
从岗位来看,在“每天都想”裸辞的人群中,公关(33%)、HR(32%)和产品(30%)排名前三。
三成职场人裸辞“底气金”超百万
无论多委屈,拦住职场人“告辞”的第一大原因是:钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍?”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”;47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”;“社保公积金不能断档”占31%;“自己接受不了没有工作”占30%;“亲友等周围人的看法”最不重要,占11%。
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题,33%的受访者选择“不少于100万元”;28%的受访者表示要“不少于10万元”;11%的人“不少于2万元”;有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
李思欣 9月18日,最高检、公安部、教育部联合召开新闻发布会,发布《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》,并通报了有关情况。公安部刑事侦查局二级巡视员王永明答记者问时介
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