今年暑假，在北京读大三的方敏在微博上找了一份打字的兼职。这个名为“BOSS打字团”的组织给出的条件十分吸引人：每打1万字可获得100-300元，工资日结，还能在家工作。但是要获得这份兼职，得先交“会费”。方敏交了100元，成为最低等级会员。但客服告诉她，该等级会员已经满了，想要获得打字单，只能继续“升级”。当她交满598元，成了最高等级“会员”才被允许进去抢单群。但进群后，她慢慢发现不对劲：单子非常少，而群里有400多人抢这几单“生意”。酬金也变成每打完一个单子只有2元。而说好的1-10天退“会费”，则变成做满100单后退一半“会费”。方敏这才意识到被骗。被害大学生提醒：要交押金的工作千万别去做。网上大把的打字员工作是不存在的！

　　大部分大学生都属于成年人群体，证明一个人能够独立生存在社会上的标志，就是有一份通过自身劳动取得的收入。“兼职打字”这种方式，以其工作时间自由、回报高，曾一度吸引很多大学生的眼球。但是，得不到承诺的薪酬待遇，使得付出得不到收获，久而久之严重挫伤大学生自力更生、兼职赚钱的积极性。

　　俗话说，一分耕耘，一分收获。对于兼职这一行也是如此，我们选择出去做兼职，其实就是为了多赚点钱，用于补贴生活和学习。在大学生群体当中，存在着一大部分“勤工俭学”群体，他们利用学习之余，通过兼职获取一份收入。但是，打字兼职采用的方式，在网络上发布虚假招聘信息，骗取大学生入会缴费，最终因无单可抢而损失会费，严重损害了大学生作为兼职求职者的权益。

　　随着打字兼职骗局的不断发展和演变，使得兼职招聘市场骗局层出不穷，如：星级酒店婚宴小时工、短期手机营销等兼职方式均以不按时结算或者不结算薪酬列入兼职骗局。随着骗术的增多，让大学生找到一份合适的兼职难上加难，使得整个兼职市场乌烟瘴气，扰乱了兼职市场的正常秩序。

　　大学生在寻找兼职的过程中，过于依赖招聘信息，对于各个兼职单位开出的薪酬待遇深信不疑，毫无一丝怀疑之心，使得大学生上当受骗，心甘情愿的走入兼职招聘骗局。大学生群体涉世不深，对于兼职骗局识别能力差。同时，在得知受骗时，维权意识的缺失，也是让不法兼职骗局继续存活下去的原因之一。

　　一方面，随着市场经济的不断发展，用人成本也在不断提升。为了节约人工成本，他们纷纷将目光转向兼职市场。通过采用小时工的方式，一则能够利用廉价的大学生劳动力，二则可以免去职工社保等福利支出，缺少对社会应尽的责任与义务。另一方面，运用招聘骗局等方式，通过骗取会费谋取自身利益，不仅是一种违法行为，而且也是一种极端不负责任，职业道德低下的表现。

　　对于打字兼职这类兼职骗局，流传已经有近十几年之久，无论是前些年张贴在大街小巷的小广告，还是当今在网上转发信息，一直“经久不息”，这背后折射出政府部门的不重视，同时对于这一类的招聘骗局的处罚力度不到位，违法成本低，不能够起到震慑的作用，侧面纵容这类招聘行为。

　　虽然在我国法律中有明确规定，对于行为应依法追求民事或刑事责任，但是根据法律规定，个人公私财物数额在5000元至2万元以上才达到立案标准。要把被骗的五六百元钱拿回来，在不立案的情况下追回必定遥遥无期。同时，在《劳动法》中，虽然涉及到了劳动者具有依法获取劳动报酬等条款，但是缺少对于兼职方式的详细规定，使得形态各异的企业利用兼职来钻法律空子。

　　招聘骗局，特别是打字兼职等老套的骗局要进行多方宣传普及。一方面，学校可以加大宣传力度，利用学校的校刊校报、校广播站、摆展板、召开主题班会等方式，向学生介绍常见的兼职招聘和骗局，让学生了解骗术的基本形式，提高大家的防骗能力；另一方面，社会媒体对于类似的骗局也要及时进行报道，通过曝光等形式，让社会公众了解到常见骗局的主要方式，具体内容，提高公众对于骗局的识别能力。

　　企业作为市场主体，应该时刻规范自身的行为，自觉承担起社会责任。我们可以通过成立行业协会，加强对于行业内部的监督和管理，让企业在招聘和用人环节，都能够规范起来。杜绝招聘骗局，在加强管理的同时，打造出一批优秀企业，以行业典范的形式，带动其他企业乃至整个行业形成良好的风气。

　　政府部门要加强管理力度。一方面，对于招聘信息要严格把关，采用信息筛选审核机制，确保刊登出来的招聘信息都是合规合法的，将类似于打字兼职等招聘排除在外，对于通过招聘来实施的企业，要发现一例处罚一例，情节严重的吊销营业执照并追究刑事责任。另一方面，要逐步完善网上招聘信息实名制，确保网上招聘信息的真实性与可靠性。

　　政府部门要根据当前招聘市场中出现的问题，出台具体的法律法规，规范兼职市场的招聘秩序。通过出台相应的法律细则，明确界定招聘行为，并明确规定具体处罚方式，包括罚款、限期发放薪酬、吊销执照等，情节严重可追究刑事责任等具体方式，完善现有的法律，让兼职市场的管理有法可依。

　　打字兼职是一种并不新颖的招聘骗局，其之所以能够在大学生群体中存活十几年之久，我认为有以下几点原因。首先，大学生的防骗意识低下，对于招聘骗局的辨识度不高。过度相信招聘信息，对招聘信息深信不疑，缺少对于招聘单位和信息真实性的核实；其次，招聘企业法律意识淡薄，社会责任感差，利用招聘骗局等方式，通过大学生会费来谋取利益，不兑现招聘承诺，在违反法律的同事，也严重拉低行业道德水平；其次，政府部门监管缺位，对于招聘骗局不够重视，处罚力度较低。加之，我国法律缺少对于兼职招聘行为的具体规定，侧面纵容了此类招聘骗局的衍生。

　　其一，充分做好前期的准备工作。我会到网上查阅兼职招聘信息，记录主要的招聘网站、招聘行业和薪酬结算方式等信息，做到心中有数。其二，为了保证调查的准确性和多样性，我会走访多个部门。首先，我会到大学校园中，通过走访和发放问卷等方式，了解大学生获取兼职信息途径、兼职形式，薪酬情况和持续时间等。其次，我会与学校辅导员取得联系，了解学校内部的主要兼职形式，名额数量和应聘标准等。再次，我会走访当地社保部门，了解到当地小时工及兼职人员的最低工资标准，并查阅法律文件等相关规定。其三，我会将收集到的一些资料进行整合汇总，分门别类，运用spss系统对于数据资料进行整合，形成一份图文并茂的文件，呈交给领导。

　　首先，我会在各大高校的校园里，通过向大学生发放宣传册、小读本的方式，让同学们了解到常见招聘骗局的主要形式和常见领域；其次，我也会利用微博微信等新媒体，利用消息推送的方式，在网上揭秘兼职打字等具体的招聘骗局案例，通过案例的方式，让学生们引起注意，提高防范意识。再次，我们也可以在微博上发起“招聘防骗小技巧”的热门话题，并邀请大V转发点赞送礼品等方式，让更多年轻人看到这些常见防骗技巧，提高骗局识别能力。

　　互联网发展迅速，但也同时产生了互联网你有什么看法和意见。（2017年河南省农信社登封市）

　　对于互联网现象，骗术屡禁不止、层出不穷，近期有媒体又爆出网络打字兼职，使得招聘也成为网络的形式之一。之所以会出现类似招聘骗局，一方面，大学生的防骗意识低下，对于招聘骗局的辨识度不高，对于网络招聘信息缺少核实，另外，在权益受到侵犯之后，也缺乏相应的维权意识，使得企业逍遥法外；另一方面，招聘企业法律意识淡薄，利用招聘骗局等方式，骗取会费钱财，是一种违法行为；此外，政府部门监管缺位，缺少对于互联网行为的管理，违法成本低下，使得这种利用网络的招聘骗局更加猖獗。

　　互联网形式多样，网络兼职打字也是一种具体的表现形式。在分析互联网的话题时，也可以引入关于网络招聘现象，并结合社会热点，引入“网络打字兼职骗局”的热点事件。

　　例2：很多学生出去兼职，结果被黑公司骗，还不知道用法律武器维护自己的权益。请你设计尽量多的方案来普及法律，并围绕一个方案来详细阐述。（2016年2月27日上午国考）

　　宣传普及法律知识，提高学生的法律和维权意识，需要从社会的方方面面做起。首先，学校可以加大宣传力度，利用学校的校刊校报、校广播站、摆展板、召开主题班会等方式，向学生介绍常见骗术和具体的维权方法，鼓励学生敢于维权，敢于与不法企业作斗争；其次，社会媒体对于类似的骗局也要及时进行及时曝光，揭秘招聘骗局的具体流程，让公众充分了解骗局，并向公众普及处罚结果和相关法律知识，提高公众的法律素养。最后，政府部门出台具体的法律法规，规范兼职市场的招聘秩序。通过出台法律细则，界定招聘行为，采取罚款、限期发放工资、吊销执照等，情节严重可追究形式责任等规定，完善现有的法律制度，确保兼职市场有法可依。

　　兼职招聘是招聘市场中最混乱的一部分，缺少制度的约束，其灵活性难以被政府部门所监管。大学生是主要的兼职群体，其涉事不深、经验不足，使得他们的权益在受到侵害时不懂得如何维权，因此，在维权方面，可以通过意识提升，法律知识的普及和制度的完善等方面进行分析。