据11月16日《中国组织人事报》报道，各地坚持党管干部原则，落实好干部标准，探索并建立起激励关爱新机制。

　　新时代，各级干部是否有新作为、新担当，应有具体的“说法”。正确的路线确定之后，干部就是决定因素。如何激励干部勇于担当，如何让各级干部，尤其是领导干部想干事、能干事、能干成大事，又尽可能不干错事，各地都在探索激励关爱新机制，以正向激励强化干事导向。如上海崇明区表彰“生态崇明最美奋斗者”，广东肇庆选树“西江党旗红”先进典型，陕西西乡每半年评选一次“脱贫攻坚工作标兵”，并与干部选拔任用挂钩。安徽黄山实施重大决策风险备案制度，将备案材料作为容错的重要依据等等，这些都是激励干部勇于担当的好办法。

　　功过是非，自有评说。自党的以来，以习为核心的党中央出台了不少鼓励各级干部勇于担当，大胆干事、力争干成大事的方针政策、制度、规定、条例，大大地激发了广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。他们遵循中央精神和上级党委、政府的指示精神和统一部署，结合本地本单位实际，大胆开拓、勇于创新、求真务实，无私奉献，做出了骄人的业绩。但我们也遗憾地看到，少数干部，包括少数领导干部怕出错、怕丢乌纱帽，做起了太平官，事不关己高高挂起。遇到事情绕道走，尽可能找借口推脱出去。前后两者，泾渭分明，孰是孰非，昭然若揭。只要为民造福，办实事办好事，不谋私利，即使工作有失误，我以为也是功大于过。那些占着位置不干实事，揽功诿过，说大话、假话、空话、永远正确的话，就是不见具体行动，这种干部即使工作中没有大的失误，我也以为也是过大于功，因为在建设中国特色社会主义新时代，不出力不办实事就是错，无功就是过。好在如今功过是非，自有评说。从宏观角度看，群众的眼睛是雪亮的，谁有功谁有过，人民最有发言权。从微观角度讲，中央相继出台了一系列文件、条例、制度和规定，如何考核评价一名干部，都有具体的标准，想保乌纱帽的太平官当不成了。

　　能否容错，“八看”标准切实可行，不妨借鉴。人非圣贤孰能无过？要干事难免出错。要想不出错，如上所述，什么事也不干，那就不会出错。你干的事情越多，出错的几率往往就越高。故当前在鼓励广大干部大胆干事创业的同时，也要健全容错机制，免除干部勇于担当的后顾之忧。如何判断是乱作为还是可以容错的工作失误，内蒙古鄂尔多斯市制定的“看初衷、节点、方向、程序、缘由、成效、后果、处置”等“八看”标准，我以为就能准确认定是否符合容错的范畴。 看失误工作的初衷是为了什么，是公还是私；看关键节点是如何设计的，是怎么运作的；看方向是否正确，走向是否偏离；看程序是否齐备，是否规范；看缘由为什么要这么干，而不选择方式；看成效是大还是小，是显还是微；看后果是严重难于挽回还是不伤大局可以弥补；工作出现失误后看其态度，看其处置的时间和挽回的力度。

　　我认为，“八看”就是看其全过程，做全面、冷静、客观、实事求是的分析、判断，公正地评价一名干部。是功就表彰，就提拔重用；是过，就追责；是失误，就抓紧弥补，就容错纠错。如果能借鉴内蒙古鄂尔多斯市的“八看”做法，故意乱作为的干部免不了追责，大胆干事创业的干部，有点工作失误被“八看”以后，也不会挫伤工作积极性。故曰：切实可行，可资借鉴。（文：范光耀）返回搜狐，查看更多