IT等高新科技行业的“薪酬倒挂”，“跳槽才能高速涨薪”，没什么好大惊小怪的，甚至还是一个好现象。一则说明，在这些行业，人才资源是充分按照市场配置的，员工薪酬是市场定价的，跳槽频繁员工流动性大，也是行业活力的一个表征。二则，这也从侧面说明了高新科技的发展突飞猛进，在加速度。 于立生

　　“我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”近日，南京市一位IT从业人员郝先生在网上“吐槽”：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？在一些行业尤其互联网行业，新老员工“薪酬倒挂”常常出现，同样的岗位，甚至新招聘的员工工资比老员工更高。互联网行业也成了跳槽最频繁的行业（据8月3日《金陵晚报》）。

　　为什么在IT行业，出现了“薪酬倒挂”现象呢？其实也很好解释。IT行业有其行业特性，就是各种新知识新技术层出不穷，更新迭代很快，甚至具有颠覆性。老手相对新手未必具有什么竞争优势，甚至还落在下风，除非他长期不辍坚持学习，知识技能也在随时同步更新迭代，甚至在业务上始终冲在行业的最前沿，并保有着创新能力。

　　如果从收入的长期变化的角度来看，工作大致可分四种类型。一种是经验宝贵，深受倚赖，工作年资越长，收入提升幅度就越大的，比如医生。一种是收入曲线相对平稳，呈逐渐缓步增长趋势，但工作的稳定性相当高的，如公务员。一种是收入变化如坐过山车一样起起落落忽高忽低但很刺激的，主要是些文化娱乐行业工作者。文娱明星成名前可能寒酸到两袖清风天天吃泡面，但一炮打响迅速走红就又票子“不尽长江滚滚来”，比如新晋网红papi酱；但是明星遭遇丑闻，或者受到，又会收入急剧下降。

　　第四种，就是“薪酬倒挂”的，比如IT等高新科技行业，各种新知识新技术层出不穷，更新迭代让人眼花缭乱，甚至具有颠覆性；不断学习及创新的能力的权重，大大压过了年资、经验的重要性。甚至工作年资越长，倒相反越是意味着学习能力、创新能力乃至接受新事物能力的下降。

　　所以，真有本事的人，跳槽也不怕遇不到更高的薪酬；而要是对自身实力没有信心，那就还是不如老老实实继续呆着，不断学习，更新自己，提升个人能力。

　　IT等高新科技行业的“薪酬倒挂”，“跳槽才能高速涨薪”，没什么好大惊小怪的，甚至还是一个好现象。一则说明，在这些行业，人才资源是充分按照市场配置的，员工薪酬是市场定价的，跳槽频繁员工流动性大，也是行业活力的一个表征。二则，这也从侧面说明了高新科技的发展突飞猛进，在加速度。 于立生