“我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”近日，南京市一位IT从业人员郝先生在网上“吐槽”：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？在一些行业尤其互联网行业，新老员工“薪酬倒挂”常常出现，同样的岗位，甚至新招聘的员工工资比老员工更高。这也形成了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”的认知。

　　“我在这家公司工作5年，工资1万元。最近公司给我招了一个手下，刚毕业两年的大学生，公司开出的薪酬是9000元。”近日，南京市一位IT从业人员郝先生在网上“吐槽”：他是该去和老板谈加薪呢？还是跳槽？在一些行业尤其互联网行业，新老员工“薪酬倒挂”常常出现，同样的岗位，甚至新招聘的员工工资比老员工更高。这也形成了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”的认知。

　　工作5年月薪1万元，公司给新招的手下起薪就是9千元，而新手还要靠老手的“传帮带”上手工作，这让郝先生很憋屈；但却也说明，在IT行业，没有“论资排辈”。

　　工作年资意味着什么？在一般人的观念里，是经验；而经验宝贵。譬如在医疗卫生行业，新入职的医生收入普遍相对微薄，但随着年资的增长，临床经验的累积，待升到副主任医师、主任医师了，收入就会有一个大幅度的攀升。“姜是老的辣”，医生是越老越有名望越吃香。

　　但何以在IT行业，就出现了“薪酬倒挂”现象呢？其实也很好解释。IT行业有其行业特性，就是各种新知识新技术层出不穷，更新换代很快，甚至具有颠覆性。除了新手需要老手的“传帮带”熟悉工作环境和程序外，老手的技术相对新手未必具有什么竞争优势，甚至还落在下风，除非他长期不辍坚持学习，知识技能也在随时同步更新换代，甚至在业务上始终冲在行业的最前沿，并保有着创新能力。

　　如果从收入长期变化的角度来看，工作大致可分四种类型。一种是经验宝贵，深受倚赖，工作年资越长，收入提升幅度就越大的，比如医生。一种是收入曲线相对平稳，呈逐渐缓步增长趋势，但工作的稳定性相当高的，如公务员。一种是收入变化如坐过山车一样起起落落忽高忽低但很刺激的，主要是些文化娱乐行业工作者。文娱明星成名前可能寒酸到天天吃泡面，但一炮打响迅速走红就又票子“不尽长江滚滚来”，比如新晋网红papi酱；但是遭遇丑闻，或者受到，又会收入急剧下降。第四种，就是“薪酬倒挂”的，其中又可细分为两类。一类没什么技术含量，纯属吃青春饭或干体力活的，随着容颜或者体能的衰减，年资越长在职场上越没有竞争力。一类就是IT等高新科技行业，各种新知识新技术层出不穷，更新换代让人眼花缭乱。于是，不断学习及创新能力的权重，大大压过了年资、经验的重要性。

　　所以，不少IT企业人事对“郝先生”们的支招也很简单：“如果有能力的话，就跳槽。”真有本事的人，跳槽也不怕遇不到更高的薪酬；而要是对自身实力没有信心，那就不如老老实实继续呆着，不断学习，更新自己，提升个人能力。

　　对IT等高新科技行业的“薪酬倒挂”，没什么好大惊小怪的，甚至这还是一个好现象，说明在这些行业，人才资源是充分按照市场配置的，员工薪酬是市场定价的，跳槽频繁员工流动性大，也是行业活力的一个表征。这也从侧面说明了高新科技的发展在突飞猛进。

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