小王怒气冲冲地冲到了领导办公室，非常愤怒地对领导说，为什么新招的人，干相同的工作比我们这些干了五六年，甚至干了10多年的老员工，工资还要高出那么多，为什么？希望公司给一个合理的解释和说法？

　　为什么会出现这种薪资倒挂的现象，怎么给老员工一个解释？领导看到小王这么怒气冲冲的，忙安抚说，来坐下我们慢慢聊，咱们好好聊一聊现在为什么公司会出现薪资倒挂？为什么新招的员工比老员工的工资高？领导说，小王呀，公司这几年发展很快，需要招聘大量的新人，现在市场上招聘人员的薪资待遇就是这样的水平，如果按照我们老员工的待遇水平是招不到人的，因此公司是按照市场价值水平来招新人的。同时公司老员工也很多，很多老员工的工资水平是根据公司发展和员工的价值确定的，但不能是所有的老员工的工资水平达到市场变化的水平，我们也是在一点一点地解决这问题，逐步把优质的老员工工资提上来，你回去等吧，看我们什么时候调工资，会根据你工作的业绩考虑是否给你调工资。小王听了领导解释，心凉了一截，现在公司的薪酬制度都是这样子的吗？他没有说话，不解地转身离开了领导的办公室。小王以前从来没有这种不公平的感觉，都是埋头干活，根据自己能力，做的成绩，单位也偶尔给涨涨工资，自己也相对满足，也没有与社会上的薪资水平去对比，现在这个事件对他冲击很大，小王想是不是自己在公司的价值被低估了，自己在就业市场上应该还会有更高的价值，有更好的薪资待遇。

　　有了这个想法，他就尝试着在网上投一下简历，没想到一些公司看到他的简历和工作经历，都希望他加入，并且薪资比自己目前的薪资水平高出一倍。看到这些情况，他坚决提出了辞职，到新单位去就业。现在不只是小王的单位存在薪资倒挂的现象，很多公司，甚至很多大公司都存在薪资倒挂现象，那为什么会出现这样的情况呢？

　　@梓程职场认为：第一，现在就业市场整体行情水涨船高，尤其是电子产业和信息化产业公司，新招聘人员的薪酬都很高，但这些公司还有一个庞大老员工队伍，老员工队伍薪资水平不会比就业市场高，为了能够招到合适的员工，薪资倒挂就成为了必然。第二、在任何一个企业，都遵循2、8定律，成绩好，能力强的员工，他们的薪资水平不会出现倒挂现象，而只有企业认为业绩平平，没有突出贡献的老员工才会出现薪资倒挂现象。那作为老员工针对公司出现的这种问题应该怎么办呢？@梓程职场认为：第一，现在的社会人工市场价值规律就是这样的，如果一个老员工你在单位有自己的工作定位，有很大的未来发展空间，有更好的提升价值，升职加薪的机会，你应该努力工作，把自己的价值最大化实现，促进公司效益的提升，那么你就会有更多的升职加薪的机会，就可以进入到成绩好，能力强的员工行列，这样的员工公司会不断给你升职加薪，防止你流失。

　　第二，如果你看到，在你现在单位没有很好的价值体现，工作岗位一眼就能看到尽头，没有升职加薪的空间，那么不如干脆想办法去跳槽，去寻找一个更能发挥你作用的工作单位，通过跳槽来实现自己的在另外一个公司的价值的发挥，这样的你可以按照市场规则薪酬价格体系体现自己的价值，这对于老员工来说也是一种机会。所以我们要正确对待职场薪酬倒挂现象，要把目前社会的这种状况看清楚了，看清以后呢，就可以考虑按照市场的规律去实现自己的未来发展空间。#薪资倒挂#我是@梓程职场，把我的职场故事、成功经验、失败教训分享给有需要的朋友们，喜欢我的内容欢迎评论、转发和关注。