对一个互联网求职者来说，股票期权已经成为一个必须了解的事情。因为当你能力达到阿里P7，腾讯9级，美团L8，字节3-1和部分2-2，在面试通过谈offer时都会涉及到股票和期权，其中阿里、腾讯、美团这种上市公司是股票，字节和蚂蚁金服是到期权部分。那么，对一个求职者来说，这些东西到底应该怎么算账？

　　关于股票期权的概念，举一个简单的例子，我和朋友强总、大神三个人成立一家公司，做一个社交App。注册资金100万，其中大神出资70万，占股70%，担任CEO；强总出资20万，占股20%，担任CTO；我最穷，出资10万，占股10%，担任COO。这时候，这100万的股本并不需要分成具体的股份数量。公司成立三个月后，App开发完成，依靠自然流量和社交媒体传播，有了10万的注册用户。

　　这时，朋友圈的某VC大佬觉得我们产品不错，想投资。经过多轮谈判，该VC机构出资250万，占我们20%的股份，为了计算方便，VC入股时，我们可以把原来的100万注册资金设置为100万份股票。这20%股份有两种形式注入：一种是我们三个人根据比例从自己的股份中拿出来一部分给该VC机构，比如各自股份的20%。这样，变更后，就变成了大神持股56万份，占股56%，强总持股16万份，占股16%，我持股8万份，占股8%，该VC机构持有20万份股票，占股20%；还有一种方式，通过增发入股。公司增发25万份股票给VC机构，该机构出资25万到公司，注册资金增加到125万。我们三个创始人的股份数量不变，还是70万份，20万份和10万份，但持股比例却稀释到56%，16%和8%，VC机构持股25万份，占股20%；以后每轮融资时，都依此操作，从原有股东中购买股票，或者注册增发股票。实现多轮次的融资，当然，每轮融资后，原有创始人和早期VC的股份都会被稀释。

　　对于大多数互联网创业公司，尤其是做了VIE架构，准备美股或者港股上市的公司，创始团队会在内部成立一个员工持股平台和期权池。对于早期加入的核心员工或者高管，会直接授予一些数量的股票，其他符合条件的员工则授予期权。股份和期权的区别是，股份是免费赠与，不需要行权价格；期权有行权价，需要员工在行权时花钱购买。当然，一般比较地道的公司，行权价是象征性的0.1美元。比如，字节行权价格是0.02美元；滴滴在2019年中有过一次调整，一是可将行权价降成接近于0元的一个低价格，但是股数会相应减少；二是维持行权价格和股数不变，再根据不同轮次加入滴滴的时间，确定不同的价格，有些员工的行权价为17美元/股。

　　2021年，滴滴在纽交所上市时，进行了1拆4的操作，就是把1股期权拆分成4股，相当于上市前1股价值56美元的期权变成了4股价值14美元的上市ADS（美国存托股份或美国存托凭证，即滴滴真正在美股交易的股票）。贝壳则采用了一个更大方的操作：先将原来员工持有的股票或股票期权1拆5，按照拆股后的每3股兑换1ADS，相当于一个员工持有1万股期权，先是拆分成5万股期权，然后再兑换为1.67万股上市公司ADS，相当于员工的股票价值增加了67%。这里，要声讨一下某些不靠谱的公司：比如蘑菇街2018年上市时，进行了合股，员工每股期权25合1到上市公司ADS；优酷之前上市时也进行18股合1的操作，坑了不少员工。

　　除此之外，由于每轮融资时的公司估值不同，期权价格也有变化。这样，员工入职授予期权时，有一个公允价值。对于未上市公司来说，这个公允价值一般是按照最近一轮融资的价格来计算的，比如现字节期权的公允价值是190美元，这是根据2021年最后一轮融资时的价格来计算的。但字节当时融资时，中概股火热，各大公司股票屡创新高。而自2021年2月之后，腾讯、阿里、美团等公司股票几乎全部腰斩。按现在资本市场的情况，如果一个员工入职字节，还以190美元的价格去拿期权，应该会有不小的损失，更何况现在字节上市遥遥无期。

　　根据上述的逻辑，一家未上市公司的员工期权价值比如字节最终以190美元的价格上市，一个3-1员工已经成熟了1000股股票，在不考虑税费的情况下，他持有的股票价值等于1000股*（190-0.02）美元*6.35（中美汇率）=120.6万元人民币。（当然，这个职级的员工，估计要按45%的标准来交税，而且是先交税，之后才能卖出股票）

　　除了字节的期权价值会因为中概股整体行情萎靡的原因影响价格之外，很多未上市公司的员工，在跳槽时，都会被HR根据情况压低期权价值。比如2020年时，一个滴滴员工要去其他公司，有可能期权价格会被打七折；现在，如果一个字节员工跳槽时，期权价值还按190计算，基本上其他大厂HR也不会承认，不打个对折都已经很客气了。当然，这都算好的，对于一些上市希望不大，或者还比较早期的公司，所谓的股票和期权，基本就是废纸。

　　对于上市的公司来说，计算起来就简单了。现在美股和港股上市公司主要以发RSU（受限股票单位）为主，就是发放的股票，有一个锁定期，每年归属一定比例。比如，腾讯是分三年授予，每年归属1/3；阿里美团是分4年授予，满2年归属50%，后两年每年归属25%；字节是4年，按照15%、25%、25%、35%的比例归属；百度是每年25%；快手则比较人性化，第一年归属25%，以后每个月归属1/48。根据此前《LatePost》报道，比较狠的拼多多，正常情况下是每年拿到25%，但拼多多2018年上市时，修改了归属制度，设立三年锁定期，即前三年什么也拿不到，第4年才能拿到第一个25%，全部拿完需要7年。2021年9月时，拼多多第一批期权解禁时，持有10万以上期权的一级主管，期权又被无限期延期。

　　对于这些大厂员工，如果你想卖出股票，只能在特定的股票窗口期内，选择一个你认为合适的时机，在内部的持股平台先根据你持有的股票价值交税（有些公司可以拿股票交税，比如你有1000股，税率按45%计算，可以直接拿450股股票抵税；有些公司必须拿现金交税，比如价值100万的股票，你需要先拿45万元交税，然后再拿到这100万属于你的股票）。有些公司，比如百度、微博，在股票归属后，如果你离职，必须在一个比较短的时间内卖出，而阿里、腾讯等公司，离职后也可以长期持有，直到到了你认为适合卖出的价格。

　　不过，作为一个多家上市公司（百度、搜狐、TOM在线，空中网）前员工，我并没有拿过股票期权，所以，以上内容都是我根据朋友圈众多大厂大佬的信息整理出来的，并不代表一定真实和准确，给大家一个参考而已。