陈心颖上榜《财富》国际最具影响力女性背后平安的科技故事

  • 2020-10-26
  • John Dowson
女羽

近日有关于女羽的话题受到了许多网友们的关注,大多数网友都想要知道女羽问题的具体情况,那么关于女羽的相关信息,小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息,接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与女羽问题相关的信息吧。

点击(前往)进行了解>>

以上就是关于女羽这个话题的相关信息了,希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

今天分享的是一套建筑面积203平米的乡村美式风四居室案例,房子本身的格局是不太规则的,但在设计师的巧妙设计之下,把每个空间给划分得非常的棒,再加上乡村美式风独特的韵味,打造出了这样一个沉女羽

陈心颖上榜《财富》国际最具影响力女性背后平安的科技故事女羽

2020走过大半之际,《财富》杂志传来一则好消息。

近日,在《财富》杂志揭晓的“2020年国际最具影响力的女性”榜单中,平安集团联席CEO陈心颖位列第2名。这位在公司里数一数二的“女程序员”,站在世界舞台上证明了自己。

对于此次评选,《财富》方面表示,榜单中的50位女性均根据其商业规模、职业生涯、对社会及文化影响四个指标进行评估得出。由于疫情环境影响,今年更将女性对周围环境的塑造力作为评估因素之一,包括陈心颖在内的榜单女性正在影响传统以男性为主导的领域,为下一代的女性领导者铺平了道路。

实际上,在代表中国女性树立正面形象的同时,陈心颖也让世界再次见证了平安集团的风采。

回望当年,这位新加坡籍华裔从平安集团董事长兼CEO马明哲手中,接过了科技业务的帅印,进而主导了一场在平安展开的科技转型战役,直至如今。

科技创新裂变

2013年,仍在麦肯锡任职的陈心颖又接手了平安一个科技转型的项目。结束时,马明哲董事长向她抛出了橄榄枝。

对于平安的邀请,陈心颖曾坦言,自己一度有些犹豫。当时中文不够好,来平安就意味着常驻中国,得中国、新加坡两地奔波。但从决定加入平安到入职,陈心颖只用了一周的时间。“我是读工科的,我一直觉得科技有很大的潜力,但还没有被很好地发挥出来。当时市场上都认为科技只是一个辅助工具、或者说加强工具,但马总当年就提出要科技引领金融,这是非常超前的,也是非常有远见的。”

时光飞逝,倾注大量精力探索的科技业务,如今在平安内部已与金融并驾齐驱。旗下十余家科技公司,拥有超过十万名科技从业人员,专利申请数近两万个。公司持续在金融科技、医疗科技领域持续探索创新商业模式,致力于实现反哺金融主业、赋能行业升级、服务实体经济的目标。截至2020年上半年,公司科技业务总收入427.32亿元,同比增长11.2%。

更具价值的是,依托人工智能、区块链、云计算三大核心科技,平安正在通过建设“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”五大生态圈,对外输出产品及服务,在政务、民生等多个领域实现了科技转化,推动了从个人生活到城市建设,C端与B端的多重赋能与价值输出,以科技力量全方位改变人民生活质量、改善城市民生建设、推动社会进步发展。此外,在科技研发方面,机器阅读、影像技术、AI音乐等多项技术在国际上斩获大奖,为中国的科技实力正名。

平安金融壹账通区块链高级产品总监陆一帆曾表示, “平安更像一家科技公司;这个平台的‘门槛’其实有点高——因为我们的技术标准需要远远超出BAT等互联网巨头,才会得到市场的认可。公司一方面对创新团队较多包容;同时,绩效导向又会倒逼你‘生产’出靠谱有用的创新产品;并逼着你在很短的时间内完成纠错。”

当然,平安科技业务积累的成果,不能归功于一人,可作为科技业务的领航员与掌舵者,陈心颖是当之无愧的领军人物。正是她的魄力和能力,使得平安这家以金融保险业务为主的企业,而立之年仍在不断创新裂变。

独特的平台优势

与公司追求科技创新的势头一样,让外界对平安集团赞誉有加的还有其独特的平台优势,即独特的公司用人文化。

实际上,纵观平安上下,出色的干部基本都具备这三项特质,既能独当一面,又能协同作战。既有专业能力亲力破局,逢山开路、遇水架桥,解困于当下,又有远见卓识,提前部署,规划未来蓝图。此外,他们的学习能力极强、自我要求严谨,能在工作中不断丰满自身能力,最终实现个人与企业共成长。

“战略是方向,文化是灵魂,人才是保证。”平安集团董事长/CEO马明哲表示,“这三者不断互存、互动、互促,循环上升,不断强化自身的文化实力和人才培养机制,形成了长久不衰的内部凝聚力和外部竞争力。”他曾指出,一支国际化的优秀人才队伍能带来持久的领先优势,不管海外人才,还是本土人才,只要能将公司发展起来,并且带领公司持续领先,就是好的人才,就要大胆为公司所用。

中国平安集团副总经理、首席人力资源执行官蔡方方也曾指出。“平安的管理理念和文化是平安拿不走的核心优势。”

一体现在机制。在平安,有竞争、激励、淘汰三者并行的人才培养机制,有倡导价值最大化的企业文化;也有以绩效为导向、公平透明的考核机制,这些对真正想成就一番事业的人才来说,意味着清晰明确的发展规划、简单纯粹的人际关系、“人人头上一片青云”的成长空间,这是一个企业无法被带走的核心竞争力。

二体现在文化:危机与包容是平安企业文化的DNA,也是平安基业长青最根本的保障。“赛马制”是平安危机意识的重要表现,在这种意识下每个人、每个团队都能在自己的赛道上找到目标和动力。另一方面,“我们也提倡包容的生态环境,接受不完美的人,并在‘软环境和硬制度’上加以贯彻。”蔡方方说。

机制、文化、战略、团队乃至科技实力,这些因素共同作用,形成了平安特有的“平台效应”。展望未来,或许平安的平台效应还在放大,因其引领的创新乃“全球孤品”;因其已从昔日独处深圳一隅的中小产险公司,“长成”了国际顶尖的金融保险集团。

周一帆/文

女羽 习近平对供销合作社工作作出重要指示强调,各级党委和政府要围绕加快推进农业农村现代化、巩固党在农村执政基础,继续办好供销合作社。供销合作社要坚持从“三农”工作大局出发,牢记为

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186

评论留言

发表评论