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新员工入职操作指南——员工福利篇轮奸小说

/第一章 员工薪酬及假期管理/

薪酬管理

●公司每月分两次支付工资，固定工资于每月7号-9号发放，浮动工资于每月20号-22号发放。若发放日期为星期六，薪资则提前一天发放；若发放日期为星期日，薪资则顺延一天发放。

假期管理

●相关假期时间安排

?国家法定节假日，具体休假安排以集团发文为准

?婚假：3天（婚假须在结婚登记日起一年内一次性休完）

?事假：为无薪假期，最小请假单位为1小时

?病假：为带薪假期，最小请假单位为0.5天，病假期间工资支付按照月固定工资×【1-病假时数/（21.75×8）×30%】的计算公式支付，须提供医院诊断证明及建议病休单

?产假：仅限于已婚女员工享受，须提供结婚证、准生证，并符合计划生育政策，按国家相关规定执行

?哺乳假：仅限于已婚已育女员工享受，并符合计划生育政策，按国家相关规定执行

?陪产假：仅限于已婚男员工享受，须提供结婚证、准生证，并符合计划生育政策，按国家相关规定执行（陪产假又名看护假）

?丧假：员工直系亲属（指父母及子女）或者配偶父母死亡的，可以享受带薪丧假3天，须连续一次性休完，须提供医院相关证明

?带薪年假：司龄连续满1年以上（含1年）的员工可享受带薪年假，年假的最小使用单位为0.5天。员工享有带薪年假天数与其连续司龄相关，详见下表：

●请假流程

①填写请假单（需手写；若走邮件审批的，需抄送 佛山人力行政部_人力组）

②请假单须逐级审批，审批流见下表：

③请假资料提交（请假单、医院病假单等）：

a. 非办公室上班：提交到项目负责人处，由负责人月末提交到对应人力部进行审核；

b. 办公室上班人员，自行提交至人力部。

注意：员工必须在休假前走完假期审批流程方可休假（特别是请假超过三天的），若因特殊原因不能提前办理请假手续的，需邮件请示上司并知会 佛山人力行政部_人力组，休完假后两天内补假条，不能按时提交假单的，视为旷工。

/第二章 其他员工福利/

住房公积金

●已经持有“住房公积金专用存折”的职工，请凭“住房公积金专用存折”和本人身份证，到各承办网点换领。

●未曾领取住房公积金存折或住房公积金对账簿的职工，在入职后次月，凭本人身份证，到各承办网点领取（中后台同事在收到公积金对账薄领取邮件通知后自行到人力部领取）。

●公积金查询：已领取了对账薄的同事，在百度搜索【佛山市住房公积金管理中心网站】→点击【查询与申报】根据提示输入个人资料进行查询。

社保卡办理

●已有社保卡的员工可继续使用原社保卡，首次参保的员工社保卡需自行办理。

●员工需到照相馆拍社保专用照片并领取回执单，凭身份证原件、身份证复印件、回执单到佛山市四大银行进行办理（中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行），若有疑问，请致电社保热线：0或0757-12345进行查询。

商业意外险申报

●公司为每位入司员工购买十万保额的商业意外险，当员工发生意外事故时，需当天报备到公司行政部，行政部同事根据实际情况告知员工需提供的资料以作后续意外险申报使用。（联系人：李家静，电话：8）

生日周年福利

●公司为每位员工准备了专属的生日及周年礼物，员工可在生日、周年当月到公司人力资源部领取您专属的礼物，五周年、十周年更有专属的忠诚员工奖。

—佛山世联人力资源部—

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